как пандемия повлияла на рынок труда в России

ИЗ ДИРЕКТОРА
В ПРОДАВЦЫ
Не менее трети работников, попавших на рынок труда в 2020 году, стали вынужденными дауншифтерами - им пришлось снизить свои зарплатные ожидания и даже поменять специализацию на менее квалифицированную в попытках найти работу. Рекордное привлечение соискателей центрами занятости при этом вряд ли означает повышение эффективности их механизмов - мало кому из пришедших на биржу труда удалось найти работу.
С начала 2020 года не менее 1,2 млн россиян остались без работы, а на биржу труда встало рекордное число жителей страны. Об этом свидетельствуют данные, предоставленные Рострудом для хакатона Pandemic Data Hack. Однако привлечение рекордных 3,7 млн человек на биржу труда едва ли произошло потом, что находящиеся в "серой" зоне экономики работники решили "выйти из тени". И вряд ли это означает повышение эффективности механизма центров занятости - скорее всего работники пришли только за повышенным пособием.

В 2020 на российской бирже труда зарегистрировалось рекордное за 17 лет (более ранние данные не удалось найти в архивах Росстата) число безработных - на конец октября их число составляло 3,7 млн человек.
Всего, по данным Роструда, с 1 марта по 30 сентября 2020 года на бирже зарегистрировались 4,3 млн человек. Однако найти работу за это время удалось только 14% из них - остальные в большинстве своем продолжают поиски.
Среди популярных профессий (более 10 тыс. человек, уволенных с такой работы, на бирже труда) наиболее невостребованными оказались рабочие, сторожа, дворники, санитары, уборщики, охранники - более 90% из них не нашли работу.
Интерес представляет тот факт, что зарплатные ожидания россиян, обратившихся в центры занятости, нередко оказываются ниже, чем их средний доход перед увольнением. Мы обнаружили, что ожидаемая при трудоустройстве зарплата ниже более, чем у трети соискателей. Лишь 15% сохранили зарплатные ожидания на уровне своего предыдущего дохода, еще столько же готовы к снижению на 10-20%, а еще около 14% россиян готовы к снижению дохода на 30-50%. Около 17% соискателей претендуют на повышение заработной платы на 10-30%.

Таким образом, можно предположить, что трудоустройство через биржу труда не позволяет вернуться на привычный уровень жизни до потери работы и ведет к ухудшению финансового положения по сравнению с предудыщим местом работы.
Удивительный тренд для людей с зарплатой 40 тыс. и выше существенно снижать свой уровень дохода и статус. В свою очередь люди со средней заработной платой по стране, наоборот повышают, либо оставляют на том же уровне. Следовательно одни считают это вынужденным дауншифтингом, другие трамплином для взлёта.
При этом у соискателей не только меняются в сторону уменьшения зарплатные ожидания, но и может поменяться сама специализация - иногда они готовы пойти на более низкооплачиваемую и менее квалифицированную работу. Для примера мы взяли несколько профессий, связанных с руководством коллективами: это 24 профессии директоров, главных бухгалтеров, руководителей групп и проектов, а также заведующих производствами. Мы посмотрели, куда смогли устроиться люди, потерявшие такую работу. Оказалось, что многие из них устраиваются на менее квалифицированную работу - например, продавцами, кладовщиками, кассирами, водителями, поварами, делопроизводителям и школьными учителями.
Чтобы проанализировать, как меняются зарплатные ожидания россиян, мы использовали предоставленные Рострудом обезличенные сведения о людях, обратившихся за помощью в поиске работы, в марте-сентябре 2020 года. Всего Роструд предоставил данные о 4,3 млн человек, однако только у 965 тыс. из них были заполнены сведения о том, какой была их средняя зарплата до увольнения и на какую зарплату они претендуют. Исследование о зарплатных ожиданиях проводилось на этой выборке.
Made on
Tilda